En France, la formation professionnelle est particulière
On résume souvent la situation par les aspects de financement. C’est souvent le cas pour les petites entreprises qui cotisent obligatoirement à un organisme mutualisant les frais de stage. Mais on ne peut pas réduire cela aux finances.
Ainsi un employeur a été condamné parce qu’il n’a réalisé aucune opération de formation, alors même que ses salariés n’avaient fait aucune demande en tant que telle.
La Cour de Cassation a rendu un avis en ce sens…
Chambre sociale de la Cour de cassation sociale – 18 juin 2014, pourvoi n° 13-14916
En résumé, un employeur a l’obligation de former ses salariés, et ce, même s’ils ne le demandent pas.
Et plus l’absence de formation est longue, plus les dommages-intérêts sont élevés !
Un employeur a déjà été condamné à verser 6 000 € à une salariée n’ayant suivie aucune formation pendant 7 ans.
Tout cela a renforcé par la nouvelle loi de janvier 2015…
Alors, tant qu’à faire, transformons cette obligation en outil utile.
On peut trouver un formateur FileMaker à travers nos différentes régions,…
Sans compter le coaching FileMaker à distance…
Il vaut mieux payer pour former son équipe, que pour régler des pénalités…
D’autant que la formation est prise en charge en partie, alors que les pénalités ne le sont pas 😉
Michel Lansard
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Bertrand
9 ans ago
Bien gentil tout ça.
La dernière formation que je me suis offerte en tant que travailleur indépendant, et sans l’aide d’un organisme de formation date de 2005, le campus Apple Agnosys.
Avant d’être travailleur indépendant en 1997, je n’ai eu droit qu’à une semaine de formation dans les années 84 ou 85, un stage en gestion de projet industriel.
De nouveau salarié de 2011 à 2014, rien, pas une demi journée de formation et de plus victime d’un licenciement économique, j’ai perdu tout droit à formation, celui-ci a été avalé par Pôle Emploi dans le cadre du CSP.
J’avais imaginé suivre une formation avec vous en décembre, puis en janvier mais Pôle Emploi et le FAFIEC ont tellement fait traîner les choses que j’ai retrouvé un job avant de pouvoir en bénéficier.
On verra dans un minimum de deux ans si je peux encore avoir droit à 63 ans ou plus à une formation.
J’en doute fort et je ne pense pas qu’un tribunal obligera mon employeur à m’en offrir une puisqu’un certain nombre de membres du personnel y ont déjà droit.
Michel Lansard
9 ans ago
Bonjour Bertrand,
C’est vrai que ce n’est pas parce qu’un droit existe qu’il est respecté. Et on verra à l’usage ce qu’apporte ou non le nouveau compte formation…
Dommage pour la formation que nous avions prévue, mais l’important est sans doute d’avoir retrouvé un job 😉
Michel Lansard